2013年第01期（總期35期）
目 錄
省領導對企聯工作做出重要批示
? 廈門企聯六屆七次理事會隆重召開
? 市三方召開2013年第一次全體會議
? 7家企業加盟我會
? 我會召開最低工資標準調整征求意見座談會
? 企聯2013年六大工作目標
? 人社局專家為會員企業解讀勞動政策法規最新規定
? IBM信息專家為會員企業構建信息系統安全支招
? 副會長海投集團榮膺中國馳名商標
省領導對企聯工作做出重要批示
日前，省委書記尤權對省企業與企業家聯合會的工作做出重要批示。尤權對省企聯為福建經濟發展所做的工作給予充分肯定，并希望省企聯適應新形勢下福建發展的需要，突出服務功能，貫徹落實省委九屆六次全會精神，在新的一年里作出新的貢獻。
同時，省委常委、副省長張志南也高度肯定了省企聯的工作，強調要充分發揮各級企聯的作用，為企業提供個性化幫扶、全方位服務，共同營造企業發展良好環境。他指出，企業家是企業發展的核心，市經濟發展的重要力量。營造良好發展環境，激發企業家的創業熱情，發揮企業主體作用，對于確保持續較快增長，促進轉型升級具有舉足輕重的影響。
張副省長提出要讓企業家“四個有”。一要讓企業家政治上有地位。二要讓企業家成長有平臺。三要讓企業家隊伍有梯次。四要讓企業家創業有保障。
廈門企聯六屆七次理事會隆重召開
3月27日下午，我會隆重舉行廈門企聯六屆七次理事會，總結企聯2012年工作情況和謀劃2013年工作計劃，以及審議通過新發展會員及財務報告等有關重大事項。共有120多位理事會成員單位的領導參加了會議。
本次理事會共有3項議程：一是聽取并審議《關于廈門企聯2012年工作總結及2013年工作計劃的報告》；二是聽取并審議《關于廈門企聯發展新會員工作的報告》；三是聽取并審議《關于廈門企聯2012年度財務收支情況的報告》
會議由企聯秘書長林文俊主持。
會議審議并通過了王憲榕會長所作的《關于廈門企聯2012年工作總結及2013年工作計劃的報告》。報告指出，2012年廈門企聯在理事會的領導下，在全體會員的共同參與下，開拓進取，積極作為，在履行雇主組織代表職能，維護企業和企業家的合法權益，構建和諧勞動關系，發揮企業與政府之間的橋梁作用，開展大企業研究，以及多元化為會員服務等方面取得了一定的工作成效，較好地完成了全年各項工作任務。主要體現在以下5個方面：一是積極履行雇主組織代表職能，創建和諧穩定的勞動關系；二發揮橋梁紐帶作用，搭建企業家與市領導溝通交流平臺；三是開展“2012廈門企業100強”排序活動；四是開展會員企業交流學習活動；五是加強企聯自身建設。與此同時，報告提出了2013年企聯的六大工作舉措：一是積極做好三方機制和企業維權工作；二是拓展服務領域，加大對會員企業的服務力度；三是發揮橋梁紐帶作用，搭建企業與政府溝通交流的平臺；四是開展“2013廈門企業100強”的排序活動；五是組織開展各項品牌活動，提升企聯影響力；六是提高企聯自身建設水平。
會議審議并通過了王斌副秘書長所作的《關于企聯發展新會員工作的報告》。自2012年10月以來（即六屆六次理事會以來）共發展新會員7家，其中企業副會長單位2家，理事單位1家、會員單位4家。
會議審議并通過了林文俊秘書長所作的《關于廈門企聯2012年度財務收支情況的報告》。報告指出，2012年我會以服務會員單位為重點，同時建立了規范的內部財務管理制度，嚴格執行《民間非營利組織會計度》，經費用于我會《章程》規定的業務范圍，財務收支情況良好。
會議在圓滿完成了六屆七次理事會的全部議程后勝利閉幕。
市三方召開2013年第一次全體會議
為鞏固和發展和諧勞動關系，促進我市企業健康發展， 3月13日下午，市協調勞動關系三方會議2013年第一次全體會議在市總工會四樓會議室召開，會議由三方會議主席、廈門市人力資源和社會保障局洪向新副局長主持，市三方會議全體成員參加會議。
會議討論2013年我市開展“要約行動月”活動，推進工資集體協商工作的目標任務，力爭到2013年12月底，全市已建工會企業基本建立集體合同制度，建立工資集體協商制度的比例達95%以上，其中，職工人數達到100人以上且獨立建會企業、世界500強企業，應全部獨立建立工資集體協商和集體合同制度。會議要求市協調勞動關系三方會議各成員單位充分發揮各自作用，制定措施，形成合力，推動我市工資集體協商工作上新水平。
會議部署2013年協調勞動關系三方機制主要工作，一是要按照省協調勞動關系三方會議要求，開展省級和諧勞動關系先進單位評選活動；二是宣傳貫徹《中華人民共和國勞動合同法修正案》，逐步規范勞務派遣用工管理，促進企業勞動關系和諧。
會議還通報我市最低工資標準調整方案征求意見情況，市協調勞動關系三方會議各成員也從各個方面，提出意見和建議。
7家企業加盟我會
2012年以來，我會認真履行雇主組織代表職能，開拓進取，積極作為，得到了社會各界和企業界的普遍肯定和認同，社會影響力繼續擴大，吸引企業加盟入會。2012年我會共新發展會員企業29家，其中企業副會長單位6家，理事單位16家、會員單位7家。其中自2012年10月以來（即六屆六次理事會以來）共發展新會員7家，其中企業副會長單位2家，理事單位1家、會員單位4家。
一、企業副會長單位（2家）
單位名稱： 單位代表：
廈門軌道交通集團有限公司 黃靈強董事長
用友軟件股份有限公司廈門分公司 梁文權總經理
二、理事單位（1家）
單位名稱： 單位代表：
廈門雅特爾工貿有限公司 高雅君總經理
三、會員單位（4家）
單位名稱： 單位代表：
廈門華融集團有限公司 李賢銅CEO
廈門市捷安建設集團有限公司 陳金德董事長
欣賀股份有限公司 羅永暉總裁
廈門精學文化傳播有限公司 張日祥總經理
我會召開最低工資標準調整征求意見座談會
按照國務院、省市政府關于“適時調整最低工資標準”的要求，結合我市社會經濟發展實際情況，市政府相關部門制定了我市2013—2014年度最低工資標準調整初步方案。我會作為企業（雇主）代表，為廣泛聽取各行業協會和會員單位對我市最低工資標準調整初步方案的意見，于3月1日上午組織召開了專題座談會，近20家行業協會和企業的領導參加了座談。
建發、國貿、宸鴻等多位企業代表從企業承受力及有利于吸引外來勞動力等方面，對最低工資標準調整初步方案提出許多意見和建議，我會將認真整理各方面意見并反饋給市政府相關部門，為政府制定出一個符合我市具體情況的最低工資標準提高決策參考。
企聯2013年六大工作目標
一、積極做好三方機制和企業維權工作
1、做好企業反映的勞動糾紛案件及其他法律糾紛案件的受理和協調工作。熱情接待企業有關企業權益受到侵害的情況反映，及時給予法律援助，努力做好個案維權工作。
2、加大調研工作力度，針對當前企業在勞動關系領域中存在的新情況、新問題，深入各種類型企業開展調查研究工作，形成較有價值的調研報告，為政府和有關部門提供決策參考。
3、按照市三方辦部署，工資集體協商指導團要定期開展活動，加強對工資集體協商工作的業務指導，進一步擴大工資集體協商覆蓋面，完成市委、市政府下達的工作任務。
4、繼續做好法律咨詢服務和法務公益講座。法律顧問團成員每月有1名律師到我會坐班接受企業法律咨詢，并繼續舉辦法務專業知識講座。同時，邀請勞動部門專家解讀新修訂的勞動法律法規以及勞動糾紛方面的案例分析等，以提高企業依法經營和自我保護的能力。
5、協助市仲裁辦舉辦仲裁員取證業務培訓活動。同時繼續做好會員企業維權聯絡員的業務培訓工作，讓會員企業了解和掌握相關的法律法規，并做好信息互動交流，及時掌握企業在維權方面遇到的困難和問題。
二、拓展服務領域，加大對會員企業的服務力度
1、積極配合有關部門，重點在幫助減輕企業負擔、拓寬融資渠道、招工用工等方面為中小企業提供力所能及的服務。
2、加強會員企業之間的聯誼交流，舉辦4-5次企業專題學習交流活動。舉辦1次副會長單位企業家休閑聯誼觀摩活動。
3、按照市經發局的要求，組織會員企業赴臺開展經貿交流活動。
4、與中企聯及各省市企聯合作，組織會員企業與外地企業開展交流與合作。
5、組織中小企業會員參加由市政府主辦的“廈門市中小企業博覽會”，為中小企業會員提供發展商機。
6、與中國企聯職業經理人認證管理辦公室合作，舉辦兩期中國職業經理人資格認證培訓班。
三、發揮橋梁紐帶作用，搭建企業與政府溝通交流的平臺
1、按照專項問題分類，就當前企業遇到的熱點難點問題舉辦相關政府部門與企業家座談會，反映企業家的意見和建議，并做好對各部門辦理結果的跟蹤落實。
2、充分發揮企聯推薦的市級人大代表和政協委員的作用，舉辦1次代表委員與企業家座談會，聽取會員企業和企業家的心聲和訴求，并向有關部門建言獻策。
四、開展“2013廈門企業100強”的排序活動
開展“2013廈門企業100強”排序及其分析研究發布活動，為社會提供我市大企業發展狀況的權威信息，深度分析我市大企業大公司總體發展中出現的新態勢和新特點。并向中國企業聯合會推薦我市符合條件的企業參加“2013中國企業500強”排序活動。
五、組織開展各項品牌活動，提升企聯影響力
1、開展“廈門市優秀企業家”評選表彰活動。計劃與市委宣傳部、市經發局、國資委等部門聯合舉辦“廈門市優秀企業家”評選表彰活動。同時，推薦我市企業家參加“全國優秀企業家”和“福建省優秀企業家”評選表彰活動。
2、開展和諧企業創建活動。會同市勞動和社會保障局、市總工會開展創建和諧勞動關系企業及工業園區活動，評選和推薦一批市級、省級和全國的和諧勞動關系企業及工業園區，通過表彰宣傳活動，促進我市勞動關系和諧穩定。
3、會同市委文明辦評選、表彰我市最佳信用企業。
4、按照市企業文化建設工作聯席會議的要求和部署，深入開展“企業文化建設示范單位”創建活動。推薦我市企業參加2013年度全國企業文化建設優秀成果、優秀案例、突出貢獻人物評選表彰活動。
六、提高企聯自身建設水平
1、繼續做好發展新會員的工作，進一步壯大企聯的隊伍，爭取新增加會員40家。
2、辦好中秋聯誼活動，要在活動形式上有所創新。
3、加強與新聞主流媒體的聯系與合作，采取靈活多樣的方式宣傳企業和企業家，提高我會的知名度和影響力。
4、提高我會信息化水平，加強信息服務力度。以企聯網站為平臺，開展“美麗企業”展示活動。以企業圖片、視頻以及征文等形式，充分展示會員企業的風采。繼續做好《企聯簡報》的編輯工作。
5、繼續完善企聯內部規章制度，營造簡單、寬松、高效的工作氛圍，樹立良好的服務意識，提升服務質量。
人社局專家為會員企業解讀勞動政策法規最新規定
為幫助會員企業了解2012年度我市勞動關系運行狀況及今年國家及省市有關勞動政策法規的最新規定，3月13日上午，我會邀請市人力資源和社會保障局勞動關系處吳目國處長，為會員企業舉辦一場專題講座，共有140多位企業的領導和人力資源負責人參加了培訓。
吳處長從企業勞動關系現狀、當前勞動關系難點熱點問題作了詳細分析；結合宣傳貫徹《勞動合同法修正案》，吳處長就規范勞務派遣用工管理，對新修訂的勞動合同法作了全面解讀。吳處長的精彩講解，為企業做好2013年人力資源管理工作，促進勞動關系和諧具有十分重要的指導意義。
IBM信息專家為會員企業構建信息系統安全支招
為提高會員企業信息管理水平，保障企業核心數據安全，推動企業在“云時代”更具市場競爭力。3月6日下午，我會與廈門金蝶軟件公司聯合舉辦“如何構建企業信息系統安全”公益講座，共有80多位企業領導參加了培訓。
本次講座特邀IBM資深信息安全專家圍繞如何快速搭建企業云平臺，以及如何制定信息安全整體策略，有效保障企業核心信息系統安全運行進行詳細的講解，讓來賓了解到云計算、移動互聯、社交網絡、物聯網等新一代信息技術的最新知識和運用，為企業及時把握云時代機遇提供切實可行的解決方案和云管理實踐經驗。
同時，專家還與建發集團、軌道交通集團、金龍汽車等知名企業的CEO及CIO進行互動交流，各抒己見，共同破解IT轉型難題。
副會長海投集團榮膺中國馳名商標
近日，全市促進工業經濟發展工作會議召開，會上對2012年“中國馳名商標”獲得者進行表彰。廈門海滄投資集團有限公司的“海投”商標獲得該榮譽，標志著海投品牌建設實現了新的提升。
目前，海投已有1個中國馳名商標，5個福建省著名商標，3個廈門市著名商標。商標作為企業品牌文化建設中的重要組成部分，已成為企業的無形資產。
海投集團分別于1994年和2008年由海滄建設發展總公司等十余家國企改革重組成立，現業務范圍涵蓋保稅港區投資建設、土地開發、房地產建設、貿易與物流、戰略投資等各大板塊。集團企業員工3800多名，總資產達172億元人民幣。
近幾年，海投集團持續獲評“中國服務業企業500強”、“全國房地產100強企業”、“全國守合同重信用企業”、“模范職工之家”和“福建省100強企業”、“福建省守合同重信用單位”、“福建省企業文化建設示范單位”、“福建省五一勞動獎狀獲得單位”、“廈門市100強企業及和諧企業”等諸多品牌榮譽。
海投集團董事長邱金山表示，海投集團將以此次獲獎為新起點，主動融入廈門市“二化”跨島發展和海西建設，繼續推進企業品牌建設，打造更具影響力和競爭力的企業品牌形象。
